【e-staffingの口コミ】一番大きいのは、ペーパーレスになったこと

 

  満足度:4 

勤怠管理システム導入前はタイムカードと、手書きのタイムシートというアナログな勤怠管理で、承認も手書きのサインや押印だったため、月末月初になると管理者のデスクに紙が溢れていました。導入後はオンライン上で申請・承認ができるようになったため、紙が不要になりました。申請する方も、承認する方も、社用のスマホやPCから操作できるようになりました。一番大きいのは、ペーパーレスになったことだと思います。また、承認者は、自分のデスクにいない状態でも承認ができるようになったため、大量の紙に悩まされることがなくなったと思います。

 icon-frown-o 導入前の苦労 使い方を覚えること。そこまで複雑ではなかったので、すぐに慣れました。

 icon-tag 改善要望 今のところ大きな不満点はありません。

icon-info-circle メガネ / 男性 / 40代 / 営業・販売 / 東京都千代田区 / サービス /1,001人以上

 
 
 
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